1 сентября 2024: выходной или рабочий день?
По календарю 2024 года 1 сентября выходной — воскресенье. Рабочим этот день может быть только у тех, кто работает по специфическому графику, все остальные отдыхают. В том числе и учебные заведения. Поэтому начало учебного года, в связи с которым и возникает обычно вопрос «1 сентября рабочий день или выходной?», сдвигается на понедельник 2 сентября.
Если же рассматривать 1 сентября, не как дату в календаре, а как общепринятый в России День знаний, то сейчас это обычный рабочий день — в перечне установленных в РФ нерабочих праздников его нет.
Предложения сделать 1 сентября выходным хотя бы для родителей детей — школьников периодически появляются. Вносились даже такие законопроекты. Но все они были отклонены.
1 сентября: дают ли выходной на работе?
День знаний не является официальным выходным днем, поэтому отпускать сотрудников работодатель не обязан. В то же время многие наниматели идут своим работникам — родителям навстречу и дают им дополнительный выходной на 1 сентября. Ведь проводить в школу детей, особенно младшего возраста, родителям важно.
Имейте в виду, Роструд считает, что дополнительный выходной, предоставляемый по инициативе работодателя, должен быть оплачиваемым. Для схожей ситуации ведомство разъясняло, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных ТК, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня. Это можно сделать путем издания ЛНА. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Может ли работодатель вводить дополнительные выходные к профпраздникам для сотрудников отдельных профессий? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Посмотреть разъяснения можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.
Где искать информацию о выходных днях?
Коллективный договор. В нем часто прописаны условия труда, в том числе и график работы, а значит, и информация о выходных днях.
Локальные нормативные акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка, приказы директора, могут содержать информацию о праздничных днях, в том числе и о том, как работает предприятие 1 сентября.
График работы. Проверьте свой личный график работы, он может быть составлен с учетом специфики вашей деятельности и включать выходной на 1 сентября.
Еще варианты, как отпроситься с работы 1 сентября
В компаниях, где практика с дополнительным выходным на 1 сентября не принята, самый простой для человека выход из ситуации — запланировать на это время очередной отпуск. Его можно брать частями, даже на 1 день.
Не путайте отпуск с отгулом. Почему на 1 сентября не всегда можно взять отгул, объясняем здесь.
Если вариант с оплачиваемым отпуском по какой-то причине не подходит, стороны могут согласовать отпуск за свой счет. Кстати, совсем не обязательно это должен быть полный день. Работника можно отпустить на несколько часов — для посещения торжественной линейки, а потом он придет на работу. Но есть нюанс.
ВАЖНО! «КонсультантПлюс» предупреждает
Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на несколько часов
Да, если работник просит предоставить ему такой отпуск на несколько часов и вы не против. Это следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ и законом не запрещено. Но предоставление такого отпуска в часах может повлечь для вас сложности.
Так, есть риск…
О рисках читайте в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.
Возможны и неформальные способы отпроситься с работы на 1 сентября. Но их мы рассматривать не будем.