Я работаю в подрядной организации в связи с окончанием работ по договору нас сокращают, но до даты увольнения месяц простоя, работодатель делает приказ по причине не зависящие работника и работодателя правильно это или нет, работник то причем что договор закончился и его не продлят
Отсутствие заказов вина работодателя. Пытается сэкономить, так как
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
А вашем случае только 2/3 от оклада.