Добрый день! У меня такой вопрос. Работая в школе заместителем директора по УВР 1 ставка и по внутреннем совместительству учителем биологии на 12 ч недельной нагрузки. Должны ли мне доплачивать до МРОТ на 12ч недельную нагрузку. И как мне это обосновать , чтобы стали доводить до МРОТ. Мне объясняют, что для заместителей доведение до МРОТ не распространяется
С МРОТ сравнивают пропорционально времени работы от стандартной нормы, если сумма ниже этого показателя, должна быть доплата. При условии что у вас совместительство и отдельный трудовой договора и вы не путаете с совмещением.
Спасибо,большое. Да, у меня действительно совместительство, и имеется 2 трудовых договора. Подскажите, пожалуйста, на что мне обосновываться при этом,как издать приказ о выплате о доведении до МРОТ, на какую статью ТК основываться или какие НПА имеются
Урана, вы точно поняли о чем я написал? Допустим у вас недельная полная норма 36 часов. Вы работаете 12 по совместительству и ваш заработок нужно сравнивать с суммой 22440 (или региональный мрот я не знаю есть ли у вас соглашение) х 12/36 = 7480 . Не менее этой суммы вы должны грубо говоря получать по совместительству за полный месяц. Очень часто встречаю недопонимание в комментариях. Если у вас такая ситуация с совместительством, вы вправе требовать доплаты до мрот, рассчитанного с учетом этой пропорции. Единственный нормативный акт, это ст. 133 ТК РФ.
Урана, вы точно поняли о чем я написал? Допустим у вас недельная полная норма 36 часов. Вы работаете 12 по совместительству и ваш заработок нужно сравнивать с суммой 22440 (или региональный мрот я не знаю есть ли у вас соглашение) х 12/36 = 7480 . Не менее этой суммы вы должны грубо говоря получать по совместительству за полный месяц. Очень часто встречаю недопонимание в комментариях.
Если у вас такая ситуация с совместительством, вы вправе требовать доплаты до мрот, рассчитанного с учетом этой пропорции. Единственный нормативный акт, это ст. 133 ТК РФ.