Здравствуйте.
При начислении премий (муниципальное автономное учреждение), директор в показателе "Исполнение плановых показателей муниципального задания" заму по АХЧ ставит прочерк с пояснением "В данном показателе участия не принимает". При этом зам. по АХЧ получает регулярные выплаты из ФОТ (зарплату).
Вопрос: может ли директор вообще хоть что-то платить работнику из ФОТ и не будет ли ли это рассматриваться как нецелевое расходование бюджетных средств, если работник, по мнению директора, не принимает участие в исполнении мун. задания?
P.s. К учету не принимается довод, что в соответствии с Положением о формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных учреждений Волгограда и финансовом обеспечении выполнения муниципального задания, базовый норматив затрат на оказание муниципальной услуги состоит из "...базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание муниципальной услуги", в который в том числе включаются "затраты на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании муниципальной услуги".
Также не даются объяснения, почему 2 других зама и гл.бухгалтер считаются участвующими исполнении плановых показателей муниципального задания.
Не очень понял вопрос. Зарплату работник должен получать в любом случае.
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя." - ст. 56 ТК РФ.
Сотруднк принят на работу, из каких средств по вашему ему должны платить зарплату?
В том и вопрос, что вся зарплата работникам выплачивается из субсидии "на выполнение муниципального задания". А как работнику выплачивается зарплата, если по критерию для определения стимулирующих выплат "исполнение плановых показателей муниципального задания, в %" у него прочерк с пояснением "не участвовал в исполнении плановых показателей". И так ежемесячно на протяжении 2,5 лет.
ТК РФ, это никак не регулируется. Порядком оформления и правилами расходования бюджетных средств в муниципальных органах я не владею, как правило, они установлены на региональном уровне. Если вы считаете что допущены нарушения в части использования средств бюджета, доложите об этом в вышестоящий, контролирующий орган.
При начислении премий (муниципальное автономное учреждение), директор в показателе "Исполнение плановых показателей муниципального задания" заму по АХЧ ставит прочерк с пояснением "В данном показателе участия не принимает". При этом зам. по АХЧ получает регулярные выплаты из ФОТ (зарплату).
Вопрос: может ли директор вообще хоть что-то платить работнику из ФОТ и не будет ли ли это рассматриваться как нецелевое расходование бюджетных средств, если работник, по мнению директора, не принимает участие в исполнении мун. задания?
P.s. К учету не принимается довод, что в соответствии с Положением о формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных учреждений Волгограда и финансовом обеспечении выполнения муниципального задания, базовый норматив затрат на оказание муниципальной услуги состоит из "...базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание муниципальной услуги", в который в том числе включаются "затраты на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании муниципальной услуги".
Также не даются объяснения, почему 2 других зама и гл.бухгалтер считаются участвующими исполнении плановых показателей муниципального задания.
Не очень понял вопрос. Зарплату работник должен получать в любом случае.
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя." - ст. 56 ТК РФ.
Сотруднк принят на работу, из каких средств по вашему ему должны платить зарплату?