Не понял ситуацию, работодатель обязан обеспечить вас работой не более годовой нормы времени по каленндарю 40 часововй рабочей недели ,если установлен суммированный учет с периодом год. Все остальное для меня непонятно как реализовано документально, в связи с чем не могу ни подтвердить, ни опровергнуть правоту работодателя. Если графиком предусмотрено 2 месяца выходных, не вижу тут нарушений.
Не понял ситуацию, работодатель обязан обеспечить вас работой не более годовой нормы времени по каленндарю 40 часововй рабочей недели ,если установлен суммированный учет с периодом год. Все остальное для меня непонятно как реализовано документально, в связи с чем не могу ни подтвердить, ни опровергнуть правоту работодателя. Если графиком предусмотрено 2 месяца выходных, не вижу тут нарушений.