Добрый день, подскажите пожалуйста, работодатель заставляет писать заявление сотруднику-внешнему совместителю, на основании того, что этот сотрудник не смог присутствовать на планерке в связи с занятостью на основной работе, на контакт руководитель не идет, как можно разрешить эту ситуацию
Не писать заявление. Если работодатель хочет уволить его пусть применяет дисциплинарное взыскание. Впоследствии даже если дело закончится увольнением, его можно будет оспорить. Что касается иного разрешения ситуации, если руководитель не идет на контакт, не вижу способов достичь каких то договоренностей и соглашений.
Проверьте, какой режим труда обозначен в трудовом договоре. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Если есть основания быть уволенным за прогул - разумнее уйти по собственному желанию, чтобы не получить запись в эл. трудовую об увольнении за прогул, в которой на Госуслугах отражается весь стаж - и совместительство в том числе.
Подскажите пожалуйста, работодатель заставляет писать заявление сотруднику-внешнему совместителю,...