Здравствуйте!Сотрудник в 2025 году отработал в компании 4 месяца и уволился, сразу после увольнения он взял один больничный, и по окончанию первого, взял второй больничный! Два больничных попадают в период 30 дней после увольнения! Первый больничный СФР прислал основному работодателю, а второй больничный СФР прислал туда, где сотрудник работал в настоящее время по договору ГПХ, и этот работодатель, по словам сотрудника выплатил ему первые три дня по МРОТ, что ниже положенного. Основной работодатель по просьбе сотрудника сделал инициацию больничного,но от СФР пришел отказ, инспектор объяснил, что первые три дня ему выплачивает только тот работодатель, у которого он работает по ГПХ, а основной работодатель в данном случае не имеет к этому больничному отношения, т.к. сотрудник уже уволился! Правомерен ли ответ от СФР? Или первые три дня должны оплачивать и по ГПХ, и по основному месту уволенного?
Текущий страхователь оплатил больничный. Нет оснований требовать уплаты больничного у прежнего работодателя у которого сотрудник сейчас не занят. В ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ указано, что пособие выплачивается или в период действия договора, или в течение 30 дней после увольнения, при этом условие что сотруднки не трудоустроен и у него нет нового страхователя. Не вижу нарушений в данном случае. Если не согласны, вы вправе оспорить такое решение в вышестоящем органе или суде.
Текущий страхователь оплатил больничный. Нет оснований требовать уплаты больничного у прежнего работодателя у которого сотрудник сейчас не занят.
В ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ указано, что пособие выплачивается или в период действия договора, или в течение 30 дней после увольнения, при этом условие что сотруднки не трудоустроен и у него нет нового страхователя. Не вижу нарушений в данном случае. Если не согласны, вы вправе оспорить такое решение в вышестоящем органе или суде.