Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем логопедом. Раньше работала на 1,5 ставки на которые начислялись все дополнительные надбавки и увеличение времени 30 часов в неделю. Ставка учителя логопеда 20 часов в неделю. В настоящее время оплата идёт как совмещение должностей,исполнение обязанностей. Дополнительных надбавок нет! Чисто доплата на 0.5 ставки без дополнительных начислений за высшую категорию,работа с ОВЗ. Насколько правомерны действия руководителя увеличение рабочего времени если идёт доплата за совмещение должностей?
Оплата совмещения проводится по соглашению между работником и работодателем, при этом дополнительная работа выполянется в то же рабочее время, что и основаная. Есть совместительство, есть совмещение. Для совмещения применение термина 1,5 ставки некорректно, так как это ОДИН трудововй договор и в данном случае доплата, это только отдельная доплата, а не часть оклада, на которую нужно все начислять. Законность в данном случае будет определяться соблюдением формальных процедур, не видя документов, сказать не могу.
Оплата совмещения проводится по соглашению между работником и работодателем, при этом дополнительная работа выполянется в то же рабочее время, что и основаная. Есть совместительство, есть совмещение. Для совмещения применение термина 1,5 ставки некорректно, так как это ОДИН трудововй договор и в данном случае доплата, это только отдельная доплата, а не часть оклада, на которую нужно все начислять. Законность в данном случае будет определяться соблюдением формальных процедур, не видя документов, сказать не могу.