Моя жена работает в школьной столовой и труд ее тяжелый тоскает тяжелые овощи и моет тяжелые кострюли. забеременела 9 недель. справка от врача есть что на легкий труд, отдел кадров не может предоставить легкий труд и предлогает написать на отпуск за свой счет на 4 месяца и потом пойти в отпуск по беременности и в декрет.
как быть в такой ситуации моей жене
Не писать заявление, при отсутствии возможности перевода ее должны отстранить от работы по медицинским показаниям. Работодатель ищет для себя легкий путь. Работодатели на период отстранения сохраняют средний заработок.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." - ст. 254 ТК РФ.
как быть в такой ситуации моей жене
Не писать заявление, при отсутствии возможности перевода ее должны отстранить от работы по медицинским показаниям. Работодатель ищет для себя легкий путь. Работодатели на период отстранения сохраняют средний заработок.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." - ст. 254 ТК РФ.