В договоре у всех сотрудников рабочее время с 9 до 18, однако по необходимости растянуть время...
Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Советуем прочитать
Налоговая реформа — 2026 для ИП на патенте и УСННДС в 2026 году: все свежие измененияУСН и НДС с 2026 года: выясняем, считаем, правим договоры
Последнее с форума
Возврат товара поставщику2
Олгаритм подачи НДС , если в корректируемом периоде организация не была плательщиком НДС.
в новом Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, который вводится в действие с 1 января 2026 года, нет старой должности
Антонина, для начала выскажу свое личное, субъективное мнение не относящееся к нормам законодательства.
Во-первых,Вы предполагаете что ТК РФ декларирует равноправие работника и работодателя. Это не так. Несмотря на наличие у работника инструментов борьбы за свои права, преимущества все таки у работодателя и он имеет над работником больше власти, при грамотном оформлении трудового договора и внутренних положений.
Во-вторых, Ваши личные взаимоотношения с руководителем действительно не имеют никакого отношения к рабочему процессу. И пытаться формализировать их нормализацию через письма, на мой взгляд не стоило. Вы еще больше настроили руководителяя против себя.
Далее по существу:
ст. 62 ТК РФ предолагает выдачу по письменному заявлению работник не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
То что вы запросили к данным документам не относится. Вышестоящее руководство Вам скорее всего ответит, но это будет формальная отписка, поверьте, на практике руководителям высокого ранга не до дел "муравья". Обычно реакция наступает при массовой проблеме, когда конфликт назревает с группой работников. Решение проблемы все равно спусят на вашего руководителя.
Ваши права и обязанности закреплены в трудовом договоре, вы обязаны из соблюдать, формально, вы их нарушаете, оснований требовать снисхождения по личным мотивам у вас нет. Все остальное, что вы требовали разъснить, к работе не имеет отношения, вы заключили трудовой договор, там указано, что вы подчиняетесь правилам работодателя. Насколько я понял, они формализованы.
Для вас важен на случай спора не сам факт ответа, а наличие подтверждения того, что вы письменно пытались урегулироват ситуацию, желдательно иметь копии документов, с отметкой об их приеме работодателей. Отвечать именно на такой запрос она не обязана.