Добрый день. Если сотрудник уходит в декрет по беременности и родам 1 января 2026г, работает в компании 6 лет, хочет взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года как будет рассчитываться отпуск? Исходя из заработка за 2025г?
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
- ничего не поменялось в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спасибо. Понятно.
Когда работник может взять отпуск за отработанный 2025г, если с 1 января 2026 года уйдёт в отпуск по беременности и родам, чтобы не потерять социальные
выплаты?
Не очень понимаю, о каких социальных выплатах речь. Одновременно быть и в отпуске и в отпуске по уходу за ребенком нельзя, поэтому например со дня после дня окончания отпуска по уходу заребенком.
- ничего не поменялось в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Когда работник может взять отпуск за отработанный 2025г, если с 1 января 2026 года уйдёт в отпуск по беременности и родам, чтобы не потерять социальные
выплаты?