Работаю по графику 3/3 продолжительность рабочего дня 9 часов. Рассчитывают з/плату (мрот) из графика 5/2 продолжительностью 8 часов. В итоге получается недоработка в часах и соответственно в днях и размер мрот меньше установленного на сегодняшний день. Законно ли это, или на предприятии должен быть сформирован фактический график сменности, закреплены за сотрудником номер смены и норма часов, а мрот расчитываться исходя из этой нормы часов? Спасибо за ответ
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан обеспечить почный учет рабочего врмени. Заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ. Незаконно.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан обеспечить почный учет рабочего врмени. Заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ. Незаконно.