Работаю кассиром в частной медицинской клинике. График работы вторая смена/первая смена/выходной. смена 6 часов. Нас 3 кассира. сейчас вдруг, бухгалтерия стала говорить ,что мы не дорабатываем часы и оплату будут производить ,согласно отработанным часам, а не как раньше- оклад. При этом не оплатив дополнительные смены, которые мы отработали в другом филиале, в сои выходные. Правомерно ли это ?
График - ваша месяная норма, если вы его отработали, должны получить оклад. "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат." - 129 ТК РФ.
Далее.
Если вам не выплатят оклад по причине недостатка часов дейтвуют положения ст. 155 ТК РФ: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
То есть опять же фактически доплата до оклада (среднего заработка).
График - ваша месяная норма, если вы его отработали, должны получить оклад.
"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат." - 129 ТК РФ.
Далее.
Если вам не выплатят оклад по причине недостатка часов дейтвуют положения ст. 155 ТК РФ:
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
То есть опять же фактически доплата до оклада (среднего заработка).