Здравствуйте.
Строительная организацию выполняет работы по изготовлению и монтажу металлоконструкций. Изготавливает конструкции в цеху по юр.адресу. монтаж осуществляет в любой точке России. Считаем несправедливым оплату сотрудников-монтажников рассчитывать как среднюю зарплату. Сотрудников направляем в командировку. Все необходимое им компенсируем: суточные, проживание, проезд. никто не поедет работать за маленькую оплату. Каким образом мы можем законно и достойно вознаградить сотрудников за их труд. используем часовой тариф с учетом К трудового участия. но по законы мы не правы. Как быть? что посоветуете?
на основании какой статьи?
Разъездной характер работы — это формат работы, при котором сотрудник постоянно выполняет свои трудовые обязанности за пределами организации. При такой организации труда сотрудник, как правило, ежедневно возвращается домой.
Наши сотрудники могут работать как по основному месту работы, так и за пределами области. и домой не возвращаются .. бывает от 30 дней до 2 месяцев.
Люди работают и нам им нужно платить достойную зарплату. Обеспечить жильем в месте работы, проезд, суточные и т.п. И все это принять в расходы для НУ.
"
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в ПОЛЕВЫХ условиях" - ст. 168.1 ТК РФ.
Уверяю Вас проверяющим будет все равно куда вы их отправляете в командировку или служеюную позедку при наличии всех выплат и оформлении)))
Спасибо. По трудовому законодательству понятно. А затраты на служебные командировки ст 168.1ТК РФ (суточные, проживание, проезд и т.п.) мы не облагаем НДФЛ и Страховыми взносами? и все их относим на затраты в налоговом учете?
На затраты да, суточные не облагаются в сумме до 700 руб. - п.1 ст. 217 НК РФ п.2 ст. 422 НК РФ. Остальное не облагается. Это не секретная, а общедоступная информация.
Строительная организацию выполняет работы по изготовлению и монтажу металлоконструкций. Изготавливает конструкции в цеху по юр.адресу. монтаж осуществляет в любой точке России. Считаем несправедливым оплату сотрудников-монтажников рассчитывать как среднюю зарплату. Сотрудников направляем в командировку. Все необходимое им компенсируем: суточные, проживание, проезд. никто не поедет работать за маленькую оплату. Каким образом мы можем законно и достойно вознаградить сотрудников за их труд. используем часовой тариф с учетом К трудового участия. но по законы мы не правы. Как быть? что посоветуете?
Разъездной характер работы — это формат работы, при котором сотрудник постоянно выполняет свои трудовые обязанности за пределами организации. При такой организации труда сотрудник, как правило, ежедневно возвращается домой.
Наши сотрудники могут работать как по основному месту работы, так и за пределами области. и домой не возвращаются .. бывает от 30 дней до 2 месяцев.
Люди работают и нам им нужно платить достойную зарплату. Обеспечить жильем в месте работы, проезд, суточные и т.п. И все это принять в расходы для НУ.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в ПОЛЕВЫХ условиях" - ст. 168.1 ТК РФ.
Уверяю Вас проверяющим будет все равно куда вы их отправляете в командировку или служеюную позедку при наличии всех выплат и оформлении)))