есть ли у генерального директора право принять решение о не выплате годовой премии уволенному до выплаты премии по собственному желанию работнику, на основании установленных неудовлетворительных результатах работы за год, наличии нарушений исполнительской дисциплины, выявленных после увольнения, систематическом отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, но при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
Если соответствующие права есть в положении о премировнаии, то да. С сентября 2025 года работодателей обязали прописывать правила премирования, и ограничили размер удержаний за дисциплинарные взыскания 20% заработка.
Если соответствующие права есть в положении о премировнаии, то да. С сентября 2025 года работодателей обязали прописывать правила премирования, и ограничили размер удержаний за дисциплинарные взыскания 20% заработка.