Здравствуйте.
Хотел проконсультироваться у вас.
Я занимаюсь клининговыми услугами.
Хочу заключить договор обслуживания с юридическим лицом на постоянной основе.
Уборка торгового центра.
Хочу открыть для этого ИП на УСН.
Подскажите пожалуйста, какой договор заключать с сотрудником для уборки торгового центра на постоянной основе, для минимизации расходов, связанных с налоговыми выплатами и чтобы договор не нёс в себе признаки трудовых отношений.
Благодарю
Договор может быть:
1) трудовой, который "несёт в себе признаки трудовых отношений";
2) договор гражданско-правового характера, который не несет в себе признаки трудовых отношений. Но если налоговики при проверке таких договоров посчитают, что они подменяют трудовые, то договоры ГПХ могут и переквалифицировать в трудовые.
Договоры ГПХ могут быть заключены:
- с физическими лицами. Начисление налогов и взносов отличается от трудовых договоров только в части взносов на НС и ПЗ, но зачастую это копейки, которые особого влияния ни на что не оказывают;
- с ИП - Вам ничего удерживать и платить не надо;
- с самозанятыми - как и в предыдущем пункте ничего дополнительно платить не нужно. Но здесь самые, высокие риски переквалификации договоров ГПХ в трудовые, особенно как в Вашем случае - занятость на постоянной основе. Подробнее об этом читайте в нашем материале
Хотел проконсультироваться у вас.
Я занимаюсь клининговыми услугами.
Хочу заключить договор обслуживания с юридическим лицом на постоянной основе.
Уборка торгового центра.
Хочу открыть для этого ИП на УСН.
Подскажите пожалуйста, какой договор заключать с сотрудником для уборки торгового центра на постоянной основе, для минимизации расходов, связанных с налоговыми выплатами и чтобы договор не нёс в себе признаки трудовых отношений.
Благодарю
1) трудовой, который "несёт в себе признаки трудовых отношений";
2) договор гражданско-правового характера, который не несет в себе признаки трудовых отношений. Но если налоговики при проверке таких договоров посчитают, что они подменяют трудовые, то договоры ГПХ могут и переквалифицировать в трудовые.
Договоры ГПХ могут быть заключены:
- с физическими лицами. Начисление налогов и взносов отличается от трудовых договоров только в части взносов на НС и ПЗ, но зачастую это копейки, которые особого влияния ни на что не оказывают;
- с ИП - Вам ничего удерживать и платить не надо;
- с самозанятыми - как и в предыдущем пункте ничего дополнительно платить не нужно. Но здесь самые, высокие риски переквалификации договоров ГПХ в трудовые, особенно как в Вашем случае - занятость на постоянной основе. Подробнее об этом читайте в нашем материале