Добрый день. Помогите разобраться.
Работаем со скользящим графиком. Каждый месяц есть сверхурочные часы. С 1 января 2025 года по 1 июля 2025 года количество часов переработок суммарно более 200 часов. Законно ли это? Могу ли я требовать доп оплату за эти часы и в каком размере. По трудовому договору количество часов в неделю 40 и график 5/2. Но сотрудников не хватает и график сейчас плавающий. В среднем в неделю может быть 44-55 часов, 4-5 смен по 12 часов с часом на обед.
Пока что незаконно, не более 120 часов в год, - ст 99 ТК РФ. Была законодательная инициатива увеличить до 240, но пока она не принята. Если нет суммированного учета, можете требовать, именно сейчас, по правилам ст. 152 ТК РФ. Чтобы не писать много, почитайте лучше по оплате здесь
Работаем со скользящим графиком. Каждый месяц есть сверхурочные часы. С 1 января 2025 года по 1 июля 2025 года количество часов переработок суммарно более 200 часов. Законно ли это? Могу ли я требовать доп оплату за эти часы и в каком размере. По трудовому договору количество часов в неделю 40 и график 5/2. Но сотрудников не хватает и график сейчас плавающий. В среднем в неделю может быть 44-55 часов, 4-5 смен по 12 часов с часом на обед.
Пока что незаконно, не более 120 часов в год, - ст 99 ТК РФ. Была законодательная инициатива увеличить до 240, но пока она не принята.
Если нет суммированного учета, можете требовать, именно сейчас, по правилам ст. 152 ТК РФ. Чтобы не писать много, почитайте лучше по оплате здесь