Добрый день. Получили извещение о сокращении. Срок соблюден. Но сокращение в порядка перевода в дочернее предприятие. В извещении указан срок 30 июня, но по графику отпусков утвержденному я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 6 июня по 28 июля. Сейчас прислали заявление на увольнение согласно перевода в дочернюю компанию и на настаивают чтобы в заявлении стояла дата 30 июня. Законно ли это? Ведь по приказу я в отпуске до 28 июля
Увольнение в связи с сокращением штата/ численности - отдельное основание расторжения трудового договора, никаких заявлений для него не нужно. Вероятно, вы что-то путаете. Желание принять Вас в другую компанию - отдельная тема, для него заявление на увольнение писать не нужно. Пусть известят вас письменно о том, что готовы принять вас в другую компанию. Напишите заранее заявление на примем.
"заявление на увольнение согласно перевода " - это по сути увольнение по собственному, гарантий приема в дочернюю фирму никаких. Хотите сами уволится - пишите, не хотите - не пишите. Заявление пишется фактической датой. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Увольнение в связи с сокращением штата/ численности - отдельное основание расторжения трудового договора, никаких заявлений для него не нужно. Вероятно, вы что-то путаете. Желание принять Вас в другую компанию - отдельная тема, для него заявление на увольнение писать не нужно. Пусть известят вас письменно о том, что готовы принять вас в другую компанию. Напишите заранее заявление на примем.
"заявление на увольнение согласно перевода " - это по сути увольнение по собственному, гарантий приема в дочернюю фирму никаких. Хотите сами уволится - пишите, не хотите - не пишите. Заявление пишется фактической датой. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.