Сотрудник уволился по собственному желанию 03.02.25 , все выплаты обязательные произвели.
Руководство решило 03.02.25 произвести премию этому сотруднику за многолетний труд, но Выплата была произведена 04.02.25.
Аудитор видит в этом нарушение и адм.ответственность.
Кто прав?
Не вижу здесь нарушения, но компании лучше провести эту выплату через 76 счет, так как это бывший работник, не являющийся на момент выплаты сотрудником компании.
Прокуратура, трудовая инспекция ссылаются на то, что нарушены сроки выплаты премии. Дата увольнения 03.02.25, приказ на премию 03.02.25, а Выплата была произведена 04.02.25
Руководство решило 03.02.25 произвести премию этому сотруднику за многолетний труд, но Выплата была произведена 04.02.25.
Аудитор видит в этом нарушение и адм.ответственность.
Кто прав?
Не вижу здесь нарушения, но компании лучше провести эту выплату через 76 счет, так как это бывший работник, не являющийся на момент выплаты сотрудником компании.