Добрый день, нахожусь на испытательном сроке, компания очень нравится, как и должность и коллектив тоже. Но начальство потребовало, что бы я написал заявление по собственному, я могу от него отказаться? В договоре прописано, что я прохожу испытательный, а самого листа прохождения испытания нет.
На испытательном сроке могут сделать,что человек сам уйдёт вариантов много,в первую очередь психологического давления...в таком случае нужна последовательная инструкция к действиям в разных вариантах развития событий.
При отсутствии листа испытаний формально основний увольнения нет. Но если есть например служебные записки от руководителя о нарушениях в работе, либо ошибках. В комплексе этих документов достаточно для увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, как не прошедшего испытания.
Уважаемые, скажу Вам опираясь не на формальные статьи, а на свой опыт. Если работодатель не хочет вас видеть на этом рабочем месте, вы все равно рано или поздно уйдете. Вы можете пользуясь ТК РФ на какое-то время оттянуть этот момент, но по факту, при наличии конфликта с нанимателем работать очень тяжело.
Я видел людей, которых формально сокращали с 1 единицы, они 2 месяца просто приходли на работу и смотерли в "окно". При соблюдении формальностей, доказать что-то в такой ситуации сложно. Да человек отстоял свои права, но в итоге работать все равно не остался.
Если работодатель открыто вам говорит пишите заявление, но формального повода для этого нет и у него нет формальных оснований Вас уволить, в том числе в период испытания. Не пишите заявления и старайтесь выполнять возложнные на вас обязанности четко. Это все.
При наличии психологического или иного давления, если вот прямо очень хотите остаться на этой работе (хотя я не понимаю зачем), фиксируйте такие факты документально. Впоследствии при увольнении по статье за мнимые нарушения предьявите их в ГИТ или суде.
Уважаемые, скажу Вам опираясь не на формальные статьи, а на свой опыт. Если работодатель не хочет вас видеть на этом рабочем месте, вы все равно рано или поздно уйдете. Вы можете пользуясь ТК РФ на какое-то время оттянуть этот момент, но по факту, при наличии конфликта с нанимателем работать очень тяжело.
Я видел людей, которых формально сокращали с 1 единицы, они 2 месяца просто приходли на работу и смотерли в "окно". При соблюдении формальностей, доказать что-то в такой ситуации сложно. Да человек отстоял свои права, но в итоге работать все равно не остался.
Если работодатель открыто вам говорит пишите заявление, но формального повода для этого нет и у него нет формальных оснований Вас уволить, в том числе в период испытания. Не пишите заявления и старайтесь выполнять возложнные на вас обязанности четко. Это все.
При наличии психологического или иного давления, если вот прямо очень хотите остаться на этой работе (хотя я не понимаю зачем), фиксируйте такие факты документально. Впоследствии при увольнении по статье за мнимые нарушения предьявите их в ГИТ или суде.