Организация обязана вести воинский учет в отношении призывников и военнообязанных, работающих только по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Такой вывод следует из поло....
А где написанно что граждане работующие по ГПХ, не обязаны вести воинский учет?
"6) осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации."
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
ст. 20 ТК РФ
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
А где написанно что граждане работующие по ГПХ, не обязаны вести воинский учет?
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
ст. 20 ТК РФ
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Объедините эти положения вместе и сделайте вывод.