Работаю на основной работе и совмещаю 0,5 ставки. Ушел на больничный. Прислали уведомление на эл. почту, и заказное письмо о том , что увольняют с 0,5 ставки основание п.2 ст.60 ТК РФ. Законно ли это?
Основание - ст. 288 ТК РФ скорее всего, прием сотрудника на основное место работы. По законности - спорный вопрос, некоторые суды считают его отдельным основанием увольнения, не по инициативе работодателя, а некоторые наоборот, приравнивают его к увольнению по инициативе работодателя., что при больничном запрещено Если есть желание оспорить - можете это сделать, шансы есть, но точный исход спора непредсказуем.
Работаю на основной работе и совмещаю 0,5 ставки. Ушел на больничный. Прислали уведомление на эл....