Добрый день, работаю в бюджетной организации, в 2024 году мне платили 10% надбавку за выполнение работы по дополнительным направлениям, которые не входят в мои должностные обязанности, оклад 19415.00 руб. (надбавка 1941,50 руб). в 2025 году МРОТ увеличен,оклад так же 19415,00 руб., мне сделали доплату 1083.50 руб. и вычли 10 % надбавку (1941,50). Зарплату догнали до МРОТ таким способом, начислено 22440.00 руб. Подскажите, правильно ли произведен расчет, надбавка должна быть сверху МРОТ, а не входить в вычеты?
Добрый день, поясните пожалуйста, ведь доплата до МРОТ это обязательная выплата, надбавка является стимулирующей выплатой. По сути доплату в любом случае должны догнать до МРОТ, а стимулирующая надбавка должна быть срерху МРОТ, или это уже по решению руководителя?
Не очень понял на чем основаны ваши утверждения, доплата до мрот платится если зарплата сотрудника за полный месяц оказалась ниже мрот, в остальных случаях платить ее работодатель не обязан. Она никогда не была стимулирующей, это госгарантия в части обеспечения месячной зарплаты не ниже МРОТ.
Смысл в том, что все эти надбавки/ премии можно не платить. Все равно будет на выходе мрот. Больше всего раздражает «за выслугу лет». Что вчера пришла, что 5 лет работаешь-получите одинаково
Этот подход не противоречит законодательству, если в итоге Ваша зарплата за полностью отработанный месяц не ниже МРОТ.