Что делать в следующей ситуации: работник, устраивается на новое место работы, приносит бумажную трудовую книжку в нец есть запись о выборе сведений в порядке статьи 66.1 ТК РФ. После этого кадровик по забывчивости (или по халатности - фиг знает) внес в трудовую запись о приеме работника на новое место работы,и передал данные в ПФР. А теперь вот при увольнении сотрудника заметили эту запись. Что делать в этом случае? Какие риски для организации и для кадровика сделавшего эту запись?
Признайте запись недействительной, работнику сделайте внушение: замечание, выговор, если есть непостоянная премия, можно ее немного уменьшить. Последствий никаких, данные вы все равно передали.
Признайте запись недействительной, работнику сделайте внушение: замечание, выговор, если есть непостоянная премия, можно ее немного уменьшить. Последствий никаких, данные вы все равно передали.