Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Можно ли возобновить бумажную трудовую, если ранее был выбран электронный вариант?

Все материалы сюжета «Электронные трудовые книжки»

Если работник подавал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде и получил трудовую на руки, он больше не может просить работодателя (как текущего, так и по новому месту работы) возобновить ему обычную трудовую. На это указывает Минтруд в письмах от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054, от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180.

Ведомство отмечает, что информация о сделанном работником выборе передается работодателем в информационные ресурсы ПФР и будет содержаться на индивидуальном лицевом счете. Поэтому у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.

Добавим, что обратная ситуация (работник сначала выбрал бумажную трудовую, а потом решился на ЭТК) допустима. Перейти на электронный вариант можно в любое время.

Образец последней записи в трудовой книжке при ее выдаче работнику, выбравшему электронный способ, см. здесь.

Схему действий работодателя, если работник захотел перейти на электронную трудовую, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
4 августа 2023 13:33
Постоянная ссылка
Пришел на новое место работы с бумажной трудовой.
Чтобы продолжать бумажную ТК работодатель попросил написать заявление о продолжении бумажной ТК.
Если хочу перейти на ЭТК нужно писать заявление о переходе на ЭТК или достаточно не писать заявление о продолжении бумажной ТК?
Ответить
30 марта 2022 09:07
Постоянная ссылка
Что делать в следующей ситуации: работник, подавший заявление о переходе на электронную трудовую книжку, физически не забрал трудовую у работодателя. После этого кадровик по забывчивости (или по халатности - фиг знает) внес в трудовую запись о переводе работника, не внеся запись о выборе сведений в порядке статьи 66.1 ТК РФ. И теперь вот при увольнении сотрудника стоит вопрос - как правильно "закрыть" записи в бумажной трудовой книжке?
Ответить
30 марта 2022 11:15
Постоянная ссылка
Вводите новую запись текущей датой в ней указать, что запись под номером о переводе считать недействительной. То есть отменить ее. Потом сделать правильную запись о переходе на ЭТК.
В общем общий порядок внесения изменений в трудовую книжку - ничего нового.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить