Добрый день! Работодатель выпустил приказ о переходе на 6ти дневную рабочую неделю. В приказе указано два варианта: либо мы соглашаемся, либо нам предлагают другие вакансии. Есть ли в данном случае возможность остаться в графике 5/2? Основание в приказе : в связи с изменением организационных условий труда. Каких? Не расшифровывается. И в приказ вошли не все подразделения организации,а выборочно.
В данном случае у Вас есть право отказаться в течение 2 месяцев, отведенных на предупреждение согласно ст. 74 ТК РФ, помле этого, Вам предложат иные вакансии с устраивающим Вас графиком. Если откажетесь, Вас уволят в связи с изменение мсущественных условий труда с выплатой двухнедельного пособия. В суде, если вы решите оспаривать увольнение рулетка, так как суд может принять во внимание отсутствие расшифровки организационных условий, так и посчитать их отсутствие несущественным моментом.
Работодатель выпустил приказ о переходе на 6ти дневную рабочую неделю. В приказе указано два...