Работаю кадровиком в подрядной организации. В компании есть два направления: Капстрой и тех. обслуживание электрооборудования предприятия. Работаем на территории крупной федеральной компании.
С 1 декабря всех сотрудников тех. обслуживания забирает предприятие (окончание срока договора подряда по тех. обслуживанию), на котором мы работаем. Предлагаем людям увольнение в порядке перевода в структуру предприятия, либо перевод в подразделение капстроя нашей организации, но на другие должности ( к примеру электромонтер на электромонтажника и монтажника). В случае, если сотрудники из тех. обслуживания не будут согласны ни на один из предложенных вариантов, по какой статье будет увольнение и какие выплаты в этом случае необходимы?
Организация не закрывается, это не ликвидация. Не вижу основания для увольненяи по Вашей инициативе в данном случае. Самым безопасным будет - через сокращение численности.
С 1 декабря всех сотрудников тех. обслуживания забирает предприятие (окончание срока договора подряда по тех. обслуживанию), на котором мы работаем. Предлагаем людям увольнение в порядке перевода в структуру предприятия, либо перевод в подразделение капстроя нашей организации, но на другие должности ( к примеру электромонтер на электромонтажника и монтажника). В случае, если сотрудники из тех. обслуживания не будут согласны ни на один из предложенных вариантов, по какой статье будет увольнение и какие выплаты в этом случае необходимы?
Организация не закрывается, это не ликвидация. Не вижу основания для увольненяи по Вашей инициативе в данном случае. Самым безопасным будет - через сокращение численности.