Подскажите, пожалуйста. Будет ли нарушением ТК такая формулировка режима рабочего времени в ТД (вместо времени начала-окончания рабочего дня и т.д. в ТД добавлена оговорка на график работы).
Сотрудник устроен на 0,25 ставки, на неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем.
В договоре прописано:
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом является квартал.
Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, время перерыва, выходные дни устанавливаются графиком работы, который заранее утверждается главным врачом и доводится до сведения Работника. При этом рабочие дни не могут выпадать на выходные: суббота и воскресенье. Количество рабочих часов в неделю, исходя из средней продолжительности рабочего времени, составляет не более 8,25 часов в неделю.
Подскажите, пожалуйста. Будет ли нарушением ТК такая формулировка режима рабочего времени в ТД (вместо времени начала-окончания рабочего дня и т.д. в ТД добавлена оговорка на график работы).
Сотрудник устроен на 0,25 ставки, на неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем.
В договоре прописано:
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом является квартал.
Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, время перерыва, выходные дни устанавливаются графиком работы, который заранее утверждается главным врачом и доводится до сведения Работника. При этом рабочие дни не могут выпадать на выходные: суббота и воскресенье. Количество рабочих часов в неделю, исходя из средней продолжительности рабочего времени, составляет не более 8,25 часов в неделю.