Добрый день. Заместитель директора имела 9 часов уроков музыки, которые она на протяжении двух лет не проводила. Мои просьбы пройти на рабочее место, заканчивались тем, что она заходила в класс и как только выходила я, она тоже покидала класс и детей. В этом году я приняла внешним совместителем на эти часы другого учителя. Заместителя не предупредила за 14 дней о расторжении с ней договора, она написала заявление в котором просит провести служебное расследование и предьявить факты отсутствия ее на уроках. Какие мои дальнейшие действия должны быть?
Ничего не понял. Если вы уже уволили заместителя, то на каком основании и по какой статье? Она была совместителем? Если вы имеете ввиду ст. 288 ТК РФ:
"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.".
То Вы должны были принять не еще 1 совместителя, а сотрудника по основному месту работы. В данном случае увольнение незаконно. Восстановите ее на работе, зафиксируйте прогулы (если это прогулы) актами комиссионно, или фиксируйте неисполнение должностных обязанностей, потом можете пробовать уволить за дисциплинарные проступки.
"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.".
То Вы должны были принять не еще 1 совместителя, а сотрудника по основному месту работы. В данном случае увольнение незаконно. Восстановите ее на работе, зафиксируйте прогулы (если это прогулы) актами комиссионно, или фиксируйте неисполнение должностных обязанностей, потом можете пробовать уволить за дисциплинарные проступки.