Добрый день, подскажите пожалуйста, могу ли я перенести льготный отпуск на следующий год? Право на льготный отпуск в 2024 году, но т.к. никуда не выезжаю, хочу перенести льготный отпуск на 2025 год, понимая, что следующий льготный сдвигается, вместо 2026 года, уже будет 2027 год,но организация отказывает. Можно подробное пояснение имеют ли право отказать? или всё таки можно перенести? Работаю в Ханты-Мансийском автономном округе-Югра.
Татьяна, не очень понятно, что Вы подразумеваете под переносом. Согласно ст. 120 ТК РФ ППри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При чем график обязателен и для работника и для работодателя. Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд. Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, ПРИ СОГЛАСИИ НА ЭТО РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель не обязан согласовывать Вам перенос отпуска, тем более, если есть утвержденный график отпусков.
Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Ситуация такая: право на льготный отпуск наступил в 2024 году, но так как никуда не выезжаю за пределы своего поселения, я не воспользовалась льготным отпуском и хотела льготный отпуск перенести на 2025 год по заявлению,соответственно, но на предприятии отдел кадров утверждает, что я не имею право переносить льготный отпуск по закону, либо я его использую в 2024 году, либо он сгорает, и по закону следующее право на льготный отпуск уже в 2026 году. И суть вопроса не в самом отпуске, это понятно,что согласно графика я ухожу в отпуск как утверждено в графике, а вопрос именно в льготном отпуске. Проще говоря, льготный отпуск был в 2022 году, далее по закону в 2024 году, потом в 2026 году и т.д. Могу ли я не воспользоваться именно ЛЬГОТНЫМ отпуском в 2024 году и попросить по заявлению перенести льготный отпуск на 2025 год????
Уточните о каком льготном отпуске речь, и почему он у Вас раз в 2 года возникает? не могу понять Вашу ситуацию. Дополнительный отпуск в РКС ежегодно предоставляют.
Речь идет об льготном отпуске, право которого имеется на оплачиваемый проезд один раз в два года за счет средств работодателя, подразумевая "компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно"
Право на льготный отпуск у Вас никуда не девается, он с проездом никак не связан и преждоставялется в форме фиксированного колмичества дней ежегодно вв зависимости от региона проживания КС.
Проезд Вам могут компенсировать НЕ ЧАЩЕ, чем раз в 2 года, если иное не предусмотрено локальными актами работоателя.
Всё верно, вопрос изначально стоял, можно ли льготный отпуск перенести на след.год. Пример, льготный отпуск в 2024 году, я его не использую в 2024 и хочу перенести на 2025 год, могу ли я это по закону сделать, перенести на 2025 год???? Изначально я и писала о льготном отпуске
Тогда повторюсь: "Согласно ст. 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При чем график обязателен и для работника и для работодателя. Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд. Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, ПРИ СОГЛАСИИ НА ЭТО РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель не обязан согласовывать Вам перенос отпуска, тем более, если есть утвержденный график отпусков." Что из написанного непонятно для Вас?
Татьяна, не очень понятно, что Вы подразумеваете под переносом. Согласно ст. 120 ТК РФ ППри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При чем график обязателен и для работника и для работодателя.
Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд.
Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, ПРИ СОГЛАСИИ НА ЭТО РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель не обязан согласовывать Вам перенос отпуска, тем более, если есть утвержденный график отпусков.
Проезд Вам могут компенсировать НЕ ЧАЩЕ, чем раз в 2 года, если иное не предусмотрено локальными актами работоателя.
Тогда повторюсь:
"Согласно ст. 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При чем график обязателен и для работника и для работодателя.
Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд.
Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, ПРИ СОГЛАСИИ НА ЭТО РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель не обязан согласовывать Вам перенос отпуска, тем более, если есть утвержденный график отпусков."
Что из написанного непонятно для Вас?