Не нашел оплаты за переработку трижды. Сначала оплачивают дополнительные выходные дни по тарифу (это не сверхурочка, не нужно путать). Отдельно оплачивают сверхурочку по суммированному учету - это другие суммы по другим основаниям. Почитайте нормативную базу, на которую ссылается автор - ст. 301 и 302 ТК РФ, П.4.3 - 4.5 Положения о вахтовм методе.
т.сначала мы ему изначально платим за отработанные часы в составе расчета за отработанное время,затем 6,5 часов за вот эту переработку, а затем еще сверхурочные в двойном размере?
смотрите, при составлении графика при суммированном учете в одном месяце может отработано меньше дней, а в другом больше, по итогу мы должны выйти на количество дней в учетном периоде по окончании квартала.Разве не так, что если сотрудник например работает в день, не 11,5 часов, а например 13, 1,5 считается переработкой и соответственно платится, а если рабочие дни установлены графиком, это не считается переработкой?
Лариса, Вы не могли бы более связно формулировать вопросы.
Вы оплаиваете дополнительные выходные дни - это не оплата переработки (сверхурочных).
Если рабочие часы установлены в графике (с которым работник был заранее ознакомлен, то есть за 1 месяц до его введения) то итог по сверхурочке определяется по итогам учетного периода.
НЕ совсем понятно, почему у него , по вашему, в декабре возникла переработка, если у него графиком установлен данный режим работы и он отработал все дни по графику?
В приведенных нормативных документах нет речи о месяце, там идет учетный период, который может и год.
Сергей, я ознакомилась с нормативными документами и соглашусь с вашими доводами, но смотрите: получается, что мы оплачиваем им: переработанные часы в составе зарплаты за отработанные часы, затем эти же часы в составе переработки , плюсом человек эти дни еще и отдыхает?Вы просто извините, но мне нужна ясность, так как мне важно понять.И получается эти же часы мы рассчитывает при подсчете сверхурочных в целом за учетный период?
Не совем так, дополнительные выходные дни коменсируют не за учетный период, а за период работы 9но есть подгоняют под норму периода работы (неделя или месяц). То есть приводят в порядок режим труда и отдыха. Но помимо этого отработанные часы сравнивают с полной нормой за весь учетный период и если образуестя переработка, ее оплачивают как сверхурочную. Сравнивают разные показатели.
"2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):" почему мы сравниваем с месячной нормой? У нас учетный период квартал?
Потому что речь идет о предоставлении дополнительных выходных дней, которые с оплатой сверхурочных часов никак не связаны и почитайте указнный пункт положений, станет понятнее.
"Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):..."
Ответьте пожалуйста почему мы рассматриваем за месяц, если учетный период квартал?По вашему получается, что в каком то из месяцев учетного периода, по графику стояло меньше часов (меньше месячной нормы) и в этом месяце мы должны платить недоработку?
Не нашел оплаты за переработку трижды. Сначала оплачивают дополнительные выходные дни по тарифу (это не сверхурочка, не нужно путать). Отдельно оплачивают сверхурочку по суммированному учету - это другие суммы по другим основаниям. Почитайте нормативную базу, на которую ссылается автор - ст. 301 и 302 ТК РФ, П.4.3 - 4.5 Положения о вахтовм методе.
смотрите, при составлении графика при суммированном учете в одном месяце может отработано меньше дней, а в другом больше, по итогу мы должны выйти на количество дней в учетном периоде по окончании квартала.Разве не так, что если сотрудник например работает в день, не 11,5 часов, а например 13, 1,5 считается переработкой и соответственно платится, а если рабочие дни установлены графиком, это не считается переработкой?
Вы оплаиваете дополнительные выходные дни - это не оплата переработки (сверхурочных).
Если рабочие часы установлены в графике (с которым работник был заранее ознакомлен, то есть за 1 месяц до его введения) то итог по сверхурочке определяется по итогам учетного периода.
Это если я правильно понял Ваши вопросы.
В приведенных нормативных документах нет речи о месяце, там идет учетный период, который может и год.
Ответьте пожалуйста почему мы рассматриваем за месяц, если учетный период квартал?По вашему получается, что в каком то из месяцев учетного периода, по графику стояло меньше часов (меньше месячной нормы) и в этом месяце мы должны платить недоработку?
Еще раз - речь в сравнении идет о выходных днях, а не о сверхурочке, которая является другой гарантией и платится по другим правилам.