внешний совместитель работает на 0,5 ставки с января 2024,отпуск предоставлен за отработанное время, но так как по характеру работы в летнее время человек не задействован,бухгалтерия требует увольнения сотрудника, правомерно ли это или можно оформить отпуск без сохранения заработной платы
Если сотрудник не принят по срочному договору увольнение неправомерно. Допустимо оформить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы.
Внешний совместитель работает на 0,5 ставки с января 2024,отпуск предоставлен за отработанное...