Нужно смотреть локальные акты по премированию, дело в том, что снижение премии - не дисциплинарное взыскание и доказывать вину конкретного работника в этом случае не нужно. Достаточно будет если возникшая производственная ситуация соотвествует критериям уменьшения премии, предусмотренным в локальных актах компании.
Мужа лишили премии за простой, была поломка станка, но он находился в отпуске. Имеет ли право...