Иностранный гражданин был принят по разрешению на временное проживание, получил Вид на жительство. Нужно ли в данном случае расторгать трудовой договор или достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Нужно ли уведомлять миграционную службу при оформлении доп. соглашения с сотрудником с новым правовым статусом? Спасибо!
Не нужно расторгать трудовой договор, так как работник остается тем же самым, но есть необходимость оформить допсоглашение с указанием нового документа, на основании которого он далее будет осуществлять деятельность на территории РФ (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Уведомлять никого не нужно, новый трудовой договор не заключался.
Не нужно расторгать трудовой договор, так как работник остается тем же самым, но есть необходимость оформить допсоглашение с указанием нового документа, на основании которого он далее будет осуществлять деятельность на территории РФ (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Уведомлять никого не нужно, новый трудовой договор не заключался.