Добрый. Работаем в ЖКХ (городское хозяйство). Данный график на два месяца работы - июнь\июль.
У нас обычный рабочий график 5/2 (суб и воск - выходные дни):
- с 08.00 до 17.00. (45 мин. - обед) = 8,25 ч\дн.
- в пятницу сокращенный день - с 8.00 до 3.45 ч. = 7 ч\дн.
В связи с необходимостью непредвиденных работ, сделали ночной график, идентичный дневному, но выходные дни - ПН и ВТ:
- с 20.00 до 05.00 следующего дня = 8,25 ч с СР до ВС.
- в воскресенье с 20.00 до 3.45 ч.
Ночные часы с 22.00 до 05.00 оплата в повышенном размере.
"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." - ст. 96 ТК РФ, это просто для справки, вероятно у Вас и обеденный перерыв еще есть.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом неважно, какие дни будут рабочими, главное, чтобы еженедельная продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. График законен, но есть нюансы с порядком перевода Вас на него, это уже другой момент, который нужно рассматривать отдельно.
У нас обычный рабочий график 5/2 (суб и воск - выходные дни):
- с 08.00 до 17.00. (45 мин. - обед) = 8,25 ч\дн.
- в пятницу сокращенный день - с 8.00 до 3.45 ч. = 7 ч\дн.
В связи с необходимостью непредвиденных работ, сделали ночной график, идентичный дневному, но выходные дни - ПН и ВТ:
- с 20.00 до 05.00 следующего дня = 8,25 ч с СР до ВС.
- в воскресенье с 20.00 до 3.45 ч.
Ночные часы с 22.00 до 05.00 оплата в повышенном размере.
Подскажете, правомерный график?
"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." - ст. 96 ТК РФ, это просто для справки, вероятно у Вас и обеденный перерыв еще есть.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом неважно, какие дни будут рабочими, главное, чтобы еженедельная продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. График законен, но есть нюансы с порядком перевода Вас на него, это уже другой момент, который нужно рассматривать отдельно.