Добрый день, с 15 мая увольнение по соглашению сторон но 10 мая сотрудник берет БЛ до 19 мая и сразу еще один БЛ с 20 мая по 03 июня (он продолжение предыдущего но при оформлении БЛ оформлены врачом как разные номера в силу разных кодов заболевания) . В ТД у него указано что компания доплачивает ему до фактического заработка на период болезни. Как правильно произвести расчет БЛ и доплаты.Спасибо.
Расчет больничного делается по стандартной схеме, берутся суммы выплат за два предшествующих календарных года и итоговая сумма делится на 730. Единственное, что после увольнения выплачивается 60% среднего заработка (сумма при этом все-равно должна оказаться не меньше той, что рассчитана из МРОТ на месяц болезни).
А вот насчет доплаты до фактического заработка - то здесь есть нюанс, данная фраза прописана на период действия трудового договора, но на данный момент трудовой договор расторгнут. Нужно ли доплачивать? Решать Вам, может нужно посоветоваться с юристами...
А вот насчет доплаты до фактического заработка - то здесь есть нюанс, данная фраза прописана на период действия трудового договора, но на данный момент трудовой договор расторгнут. Нужно ли доплачивать? Решать Вам, может нужно посоветоваться с юристами...