Добрый день. Наша организация сокращает штат в связи с ликвидацией структурного подразделения в связи с передачей объекта, предлагают перевод к другому работодателю. Мной подано заявление об увольнении в связи с сокращением штата. Нынешний работодатель ответил отказом устно. От "нового", предлагаемого в порядке перевода работодателя не получала письменного приглашения/письма/уведомления о приеме на работу в порядке перевода. Нет гарантий что условия работы, зарплата и иные выплаты сохраняются.
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по сокращению штата с получением соответствующих выплат?
Надежда, ликвидция организации, это отдельное основание для увольнения, это отдельное основание - не сокращение штата. "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" - п.1 ч. 1 ст. 81. Заявление в этом случае не подается, Вас просто уволняют в связи с ликвидацией подразделения с соответствующими выплатами, которые, как минимум не меньше выплат при сокращении. Дополнительно Вы можете подать заявление об отказе от перевода к новому работодателю.
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по сокращению штата с получением соответствующих выплат?
Надежда, ликвидция организации, это отдельное основание для увольнения, это отдельное основание - не сокращение штата.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" - п.1 ч. 1 ст. 81.
Заявление в этом случае не подается, Вас просто уволняют в связи с ликвидацией подразделения с соответствующими выплатами, которые, как минимум не меньше выплат при сокращении.
Дополнительно Вы можете подать заявление об отказе от перевода к новому работодателю.