Добрый день. Подскажите что делать если работодатель принял на испытательный срок иностранного гражданина с патентом по Москве в Московской области, также у него регистрация по Московской области, так как он переехал ? Его надо сразу же уволить ? Заранее благодарю.
"На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом." - ст. 327. 1 ТК РФ.
В ст. 70 ТК РФ ограничений по испытательному сроку для иностранцев не установлено.
Не вижу оснований что-либо предпринимать, не очень понятна природа Ваших опасений, на чем она основана?
Мы подали на ИГ уведомление в ФМС о принятие его на работу. В договоре прописано на испытательный срок 3 месяца, но когда он поехал оформлять патент по Московской области, на месте ему сказали что у организации будет штраф за то, что его приняли по патенту по г.Москвы. Сейчас ему нужно выезжать из страны, и на него нужно же подавать уведомление о расторжении ТД ?
В ст. 70 ТК РФ ограничений по испытательному сроку для иностранцев не установлено.
Не вижу оснований что-либо предпринимать, не очень понятна природа Ваших опасений, на чем она основана?