А давайте рассмотрим такую сторону. Есть сотрудник, который является самозанятым. Страховые взносы не платит. С ноября 2023 г. он оформлен по трудовому договору в компанию. В феврале ушел на больничный. Как правильно рассчитать больничный? Так как он не платит как самозанятый страховые взносы, брать за 2022 г. и 10 мес. 2023 г. минималку считаю не правомерно. А Ваше мнение?
А как правомерно по Вашему мнению? Мне интересно. Исходя из МРОТ больничный платится тем сотрудникам, у кого по расчету сумма пособия выходит меньше определенной величины. Вы заполните больничный лист теми данными, которые есть у Вас , т.е. 2022 год - 0, 2023 - зарплата с ноября по декабрь. И фонд уже оплатит ему в соответствии с расчетом, утвержденным законодательством. Вы же в свою очередь сверьте ту сумму, которая получилась у Вас с суммой фонда. У меня обычно все до копейки получается, и я не задаюсь вопросом, правомерен ли расчет или нет. Нас не должно волновать, что сотрудник является самозанятым лицом, нас должно волновать, какие выплаты мы ему произвели в качестве страхователя и что, если их не хватит, то придется делать расчет исходя из МРОТ
А давайте рассмотрим такую сторону. Есть сотрудник, который является самозанятым. Страховые взносы...