Добрый день. Работаю в кадрах. Такой вопрос. Может ли работник претендовать на совмещение профессий 25% от оклада и + РЗО (расширение зоны обслуживания) 50% от оклада, имея уже оформленное внутренние совместительство по ТД на 0,5 ставки.
Итого у сотрудника по ТД оформлено 1,5 ставки (осн+вну) + совмещение на 25% + РЗО 50%.
Правильно ли это? Или это считается как перебор и он работает уже не как на 1,5 ставки, а на 2,25?
Когда прописано в постановлении, что работник не может работать больше чем на 1,5 ставки в государственных учреждениях.
Совмещение выполняестя вместе с основной работой (в то же рабочее время) и на ставках никак не отражается, не путайте с совместительством. Поэтому может быть сколько угодно доплат, но если их много, не проще ли включить доп работу в должностную инструкцию и просто повысить зарплату.
Итого у сотрудника по ТД оформлено 1,5 ставки (осн+вну) + совмещение на 25% + РЗО 50%.
Правильно ли это? Или это считается как перебор и он работает уже не как на 1,5 ставки, а на 2,25?
Когда прописано в постановлении, что работник не может работать больше чем на 1,5 ставки в государственных учреждениях.