Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Основной работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на пол года, на его место взяли внешнего совместителя. Внешний совместитель ушел в отпуск (отпуск по основному месту работы). Основной работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить внешнего совместителя, если он находится в отпуске?
Если совместитель был принят по срочному договору на время отсуствия основного работника, то увольте в день его выхода на работу. Запрет на увольнение в период отпуска не действует, так как истечение срока трудового договора - самостоятельное основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398). Не забудьте известить совместителя об увольнении за 3 дня.
Если договор не был срочным - уволить просто так нельззя, только по собственому желанию или соглашению сторон.
У меня такая ситуация. Основной работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на пол года, на его место взяли внешнего совместителя. Внешний совместитель ушел в отпуск (отпуск по основному месту работы). Основной работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить внешнего совместителя, если он находится в отпуске?
Если договор не был срочным - уволить просто так нельззя, только по собственому желанию или соглашению сторон.