Добрый день.
Подскажите пожалуйста как можно уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя. Договор заключен бессрочный, работа по 4 часа в день, график 5/2. Совместитель на протяжении 3 (трех) лет не выходит на работу. Еще в марте 2020 года направляли уведомление с требованием явиться в офис для дачи пояснений. Была переписка, со стороны совместителя "уведомление" о приостановлении деятельности в связи с задержкой выплат по 142 ТК РФ. Вместе с тем, задолженности по выплатам зп не имеется, о чем был предоставлен отчет по перечислениям. До настоящего времени сотрудник на работу не выходит, заявление по собственному желанию писать отказывается. Как грамотно уволить данного сотрудника и какого периода фиксации прогулов достаточно для законного увольнения.
Поскольку связаться с ним удалось и получить информацию о невыходе на работу в связи с с задержкой зарплаты, а также на основании сведений о неоднократных запросах его можно уволить за прогул. Период фиксации прогулов законом не установлен, достаточно 4 часов отсуствияв день. Здесь проблема в том, чтобы доказать отсуствие уважительной причины неявок, как я понимаю, доказательства у Вас есть.
Подскажите пожалуйста как можно уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя. Договор заключен бессрочный, работа по 4 часа в день, график 5/2. Совместитель на протяжении 3 (трех) лет не выходит на работу. Еще в марте 2020 года направляли уведомление с требованием явиться в офис для дачи пояснений. Была переписка, со стороны совместителя "уведомление" о приостановлении деятельности в связи с задержкой выплат по 142 ТК РФ. Вместе с тем, задолженности по выплатам зп не имеется, о чем был предоставлен отчет по перечислениям. До настоящего времени сотрудник на работу не выходит, заявление по собственному желанию писать отказывается. Как грамотно уволить данного сотрудника и какого периода фиксации прогулов достаточно для законного увольнения.