Работаю вахтой 30/30. Рабочий день с 8:00 до 20:00 за минусом обед, смена 11 ч.
График вахты с 16 го числа настоящего месяца по 15е число следующего. т.е. в каждый месяц я не превышаю месячную норму часов.
Ситуация развивается следующим образом.. Работодатель ссылается на какие-то нормативы, и говорит, что работать без выходных нельзя и раз в неделю нужно проставлять выходной, соответственно не оплачивается рабочий день, теряю зарплату. (платятся только суточные)
Легитимно ли это или есть какие-то пути решения данной проблемы, чтобы я работал все 30 дней без выходных, и затем 30 дней спокойно отдыхал.
Работаю вахтой 30/30. Рабочий день с 8:00 до 20:00 за минусом обед, смена 11 ч.
График вахты с 16 го числа настоящего месяца по 15е число следующего. т.е. в каждый месяц я не превышаю месячную норму часов.
Ситуация развивается следующим образом.. Работодатель ссылается на какие-то нормативы, и говорит, что работать без выходных нельзя и раз в неделю нужно проставлять выходной, соответственно не оплачивается рабочий день, теряю зарплату. (платятся только суточные)
Легитимно ли это или есть какие-то пути решения данной проблемы, чтобы я работал все 30 дней без выходных, и затем 30 дней спокойно отдыхал.