Здравствуйте. Один из объектов организации, который выделен как юр лицо, передается под внешнее управление. Сотрудников переводят через увольнение. Вправе ли работодатель требовать увольнения без оформленного письменного согласия нового работодателя? Обязан ли новый работодатель сохранять существующие льготы: бесплатное мед обслуживание, путевки в ведомственные здравницы, ведомственную пенсию ?
Спасибо!
Передача под внешнее управление не означает ликвидацию компании, вообще не вижу здесь оснований для увольнения (либо Вы некорректно описали ситуацию).
Оснований для перевода то же не вижу. Поясните, что значит "передается под внешнее управление№, это не реорганизация не слияние и не поглощение, не вижу пока оснований для каких-то дейсвтий с персоналом вообще.
Спасибо!
Оснований для перевода то же не вижу. Поясните, что значит "передается под внешнее управление№, это не реорганизация не слияние и не поглощение, не вижу пока оснований для каких-то дейсвтий с персоналом вообще.