Добрый день, подскажите пожалуйста, мне внесли в электронную трудовую запись о приеме
на работу, но фактически я не подписывала никакие документы на прием и даже не ознакамливалась с договором. считается ли правомерной такая запись и действительна ли она? можно ли ануллировать данную запись?
Если Вы фактически допущены к работе, трудовой договор считается заключенным. Ст. 67 ТК РФ:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Оснований аннулировать что-то нет.
на работу, но фактически я не подписывала никакие документы на прием и даже не ознакамливалась с договором. считается ли правомерной такая запись и действительна ли она? можно ли ануллировать данную запись?
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Оснований аннулировать что-то нет.