Ранее, я бы сказал, что Вы можете уволить его в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ( п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Но в свете Постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П, для избежания споров целесообразнее провести увольнение в связи с сокращением штата.
Вопрос есть такой: что будет с работником если он откажется от перевода в другую организацию, а его...