Здравствуйте,работадатель не отпустил нас в отпуск,но сказал что выплатит компенсацию (отпуск 28 дней)и то пишем заявление только на 4 дня)это конец декабря,а праздники в Новый год типа как само собой продолжение отпуска,хотя документально это не подтверждено, получается что у нас он крадёт дни отпуска т.к.летний отпуск 14 дней и всё....
Здравствуйте! странные схемы у вашего руководителя!) даже если вы пишите заявление на отпуск и на вас оформляют приказ концом декабря на отпуск , и отпускные дни "накладываются" на праздничные и не рабочие дни , по закону трудового кодекса 1,2,3,4,5,6 и 8 января считаются официальными новогодними каникулами для всей страны. а это означает что дни отпуска переносятся на следующие даты
Например
отпуск официально оформлен в приказе с 28 декабря (включительно) по 10 января (14 кд), то имеете право отдыхать официально в отпуске до 17 января (включительно) выйти на работу 18 января ! праздники 1 января --переноситься 7 января, 2.01 - на 9.01, 03.01-на 10.01, 04.01-на 11.01, 05.01-на 12.01, 06.01- на 13.01, 08.01.- на 14.01.
и остатки 15.01, 16.01.,17.01---- вы отгуляли отпуск 14 к.д + официальные новогодние праздники
за каждый отработанный год у работодателя вам положен отпуск 28 кд , то что вам в вашем случаем предложил работодатель (писать заявление только на 4 дня ) , он закрыл только 4 дня , получается за период у вас осталось еще 24 к.д! если вы решите уволиться работодатель обязан эти дни компенсировать денежной компенсацией
Например
отпуск официально оформлен в приказе с 28 декабря (включительно) по 10 января (14 кд), то имеете право отдыхать официально в отпуске до 17 января (включительно) выйти на работу 18 января ! праздники 1 января --переноситься 7 января, 2.01 - на 9.01, 03.01-на 10.01, 04.01-на 11.01, 05.01-на 12.01, 06.01- на 13.01, 08.01.- на 14.01.
и остатки 15.01, 16.01.,17.01---- вы отгуляли отпуск 14 к.д + официальные новогодние праздники
за каждый отработанный год у работодателя вам положен отпуск 28 кд , то что вам в вашем случаем предложил работодатель (писать заявление только на 4 дня ) , он закрыл только 4 дня , получается за период у вас осталось еще 24 к.д! если вы решите уволиться работодатель обязан эти дни компенсировать денежной компенсацией