Здравствуйте!
Работал внешним совместителем. В апреле получил уведомление, согласно которому договор со мной расторгается по причине того, что найден сотрудник на полную ставку. Уведомление подписал. Также руководитель просил меня написать заявление по собственному, от чего я отказался. Сейчас, в сентябре, случайно узнал, что на моем месте работает сотрудник Не на полную ставку. Законно ли меня уволили?
Вы путаете совместительство и количество ставок. Основное место может быть и на неполную ставку. Поэтому нарушений в приеме на неполный рабочий день как такового нет, просто у того сотрудника нет другой работы и эта для него основная.
Работодатель в плане уведомления все сделал корректно (ст. 288 ТК РФ). Никаких заявлений по собственному в этом случае Вы не пишете.
Меня уволили по причине того, что нашли работника на полную ставку(я работал за пол ставки), а на самом деле приняли такого же внешнего совместителя с такими же условиями...
Дело в том, что есть понятие основного места работы, есть понятие ставки. Часто в вопросах, когда пишут про полную ставку имеют ввиду основное место работы.........
Я не вижу, какие формулировки в трудовом договоре человека, законность оформления которого Вы оспариваете, поэтому могу судить о ситуации только с Ваших слов. Возможно, Вы чего то недопонимаете или не знаете реальных условий в его договоре.
Цитата из ст. 288 ТК РФ:
"может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."
На это и ориентируйтесь.
Не зная точного содержания формулировок в договоре нового сотрудника, нет смысла оспаривать законность его приема. По себе смотрите формулировки об увольнении, исходя из этого делайте вывод ,есть ли смысл судиться.
Работал внешним совместителем. В апреле получил уведомление, согласно которому договор со мной расторгается по причине того, что найден сотрудник на полную ставку. Уведомление подписал. Также руководитель просил меня написать заявление по собственному, от чего я отказался. Сейчас, в сентябре, случайно узнал, что на моем месте работает сотрудник Не на полную ставку. Законно ли меня уволили?
Работодатель в плане уведомления все сделал корректно (ст. 288 ТК РФ). Никаких заявлений по собственному в этом случае Вы не пишете.
Я не вижу, какие формулировки в трудовом договоре человека, законность оформления которого Вы оспариваете, поэтому могу судить о ситуации только с Ваших слов. Возможно, Вы чего то недопонимаете или не знаете реальных условий в его договоре.
Цитата из ст. 288 ТК РФ:
"может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."
На это и ориентируйтесь.
Не зная точного содержания формулировок в договоре нового сотрудника, нет смысла оспаривать законность его приема. По себе смотрите формулировки об увольнении, исходя из этого делайте вывод ,есть ли смысл судиться.