Добрый день!
У меня такая проблема: предыдущий кадровик внёс запись о приеме на работу в трудовой книжке на странице Сведения о награждениях, до нашей записи предыдущий работодатель и приём и увольнение вносил на это же странице Сведения о награждениях. Сейчас мне нужно внести запись об увольнении , но книжка-то закончилась (причем три записи назад). как мне сейчас правильно внести запись во вкладыш? надо ли отменять запись о приеме со страницы СВЕДЕНИЯ о награждениях? или можно теперь просто вкладыш начать с записи об увольнении? Будут ли сотруднику в стаж засчитаны годы работы, которые сделаны на странице Сведения о награждениях или ему необходимо эти записи отменять и делать новые?
Согласно п. 12 Правил утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При этом, как это ни странно, новые правила не содержат досконального порядка внесения исправлений по неправильным и неточным сведениям, в отличие от ранее действовавших правил. Вместе с тем все записи в трудовую книжку должны вноситься в соответствующие разделы. Если запись внесена не в тот раздел, формально она считается неправильной.
Исходя из того, что зачеркивание не допускается корректно было бы внести запись о недействительности номеров записей, сделанных не в том разделе с последующим внесением новых записей.
Что касается вкладыша, то его ведение регулируется разделом 6 Правил утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Согласно п.33 указанного раздела при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Указанную запись необходимо делать на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). В случае если на титульном листе отсутствует место для внесения записи о выдаче последующего вкладыша, такую запись следует сделать на титульном листе первого вкладыша.
У меня такая проблема: предыдущий кадровик внёс запись о приеме на работу в трудовой книжке на странице Сведения о награждениях, до нашей записи предыдущий работодатель и приём и увольнение вносил на это же странице Сведения о награждениях. Сейчас мне нужно внести запись об увольнении , но книжка-то закончилась (причем три записи назад). как мне сейчас правильно внести запись во вкладыш? надо ли отменять запись о приеме со страницы СВЕДЕНИЯ о награждениях? или можно теперь просто вкладыш начать с записи об увольнении? Будут ли сотруднику в стаж засчитаны годы работы, которые сделаны на странице Сведения о награждениях или ему необходимо эти записи отменять и делать новые?
При этом, как это ни странно, новые правила не содержат досконального порядка внесения исправлений по неправильным и неточным сведениям, в отличие от ранее действовавших правил. Вместе с тем все записи в трудовую книжку должны вноситься в соответствующие разделы. Если запись внесена не в тот раздел, формально она считается неправильной.
Исходя из того, что зачеркивание не допускается корректно было бы внести запись о недействительности номеров записей, сделанных не в том разделе с последующим внесением новых записей.
Что касается вкладыша, то его ведение регулируется разделом 6 Правил утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Согласно п.33 указанного раздела при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Указанную запись необходимо делать на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). В случае если на титульном листе отсутствует место для внесения записи о выдаче последующего вкладыша, такую запись следует сделать на титульном листе первого вкладыша.