Как поступить, если у работника закончился испытательный срок, а решение об увольнении принято после испытательного срока, работник написал заявление за свой счет, директор отказал в отпуске за свой счет, после этого работник не вышел на работу. Как в таком случае можно уволить работника?
На общих основаниях за прогул, поскольку отпуск Б/С может быть предоставлен по соглашению между работником и нанимателем (ст. 128 ТК РФ), соглашение не достигнуто, значит это прогул.
Необходимо знать для каких целей брал работник отпуск за свой счёт. И были ли основания для отказа в предоставлении отпуска справедливыми и необходимыми для нормального функционирования организации ,учреждения. Или служили лишь для осуществления мести со стороны руководителя.
Как поступить, если у работника закончился испытательный срок, а решение об увольнении принято...